多支持，但这些外封地区拥有大量的基础原始资源，只是当前开采条件较为困难。因此，对藩属国实施经济殖民可能会相对轻松一些，无需过多操心。不过，这其中唯一的问题是权力可能受到一定限制，毕竟这些地区都位于本土附近。

第二种殖民方式，一方面是要卷入西方国家的内部斗争。另一方面，一旦和本土闹，他们很有可能成为祭旗者，那么只有两个选择，一是为侨民的身份。虽然在国外，但是本质上还是大宋帝国的本土成员。二就是完全浓渡其中，拿到当地国籍。这一类的权利可能也会有些收缩，但是比第一类稍稍大一些，需要有一定的政治斗争经验，毕竟可能要参与当地国家的斗争经验。虽然说有大宋帝国这个大靠山，在可以当一个中立的世外之物，但是政治斗争还是需要参与一下的。

第三类任务对参与者的能力和实力有着极高的要求，但完成后获得的回报也是最为丰厚的。一旦成功，便会成为真正意义上的一方霸主，享有绝对的权力和地位。不仅如此，还无需向中央政府缴纳任何相关的资料和税金，这无疑是一项巨大的优势。然而，作为代价，每年需要向宗府缴纳一定的费用。这些费用将被用于支持那些生活困难、无法维持生计的宗室子弟，以及推动一些宗室项目的发展。以宗室的名义进行投资所赚取的钱财，将成为宗室的储备资金，以备不时之需。这种安排既能保障宗室子弟的基本生活需求，又能促进宗室事业的繁荣发展。同时，通过合理的规划和管理，这笔储备资金可以不断增值，为宗室带来更多的利益和福祉。对于有能力承担此类任务的人来说，这无疑是一个充满挑战但又极具吸引力的选择。他们将有机会展现自己的才能，实现个人价值，并为宗室的未来做出重要贡献。而宗室的整体实力和影响力也将因此得到提升，进一步巩固其在社会中的地位。

随着宗人府权力的不断扩张，每年朝廷分配给宗人府的资金却在逐年减少。这其中的原因之一便是赵宇提出的“两成原则”：无论军官、朝廷命官还是民间百姓官员，只要有人能够证明其贪污受贿、违法乱纪，一旦查抄其家产，两成家产便归举报人所有。这样一来，许多人纷纷涌入宗人府举报他人，导致宗人府的工作负担大大增加。

然而，此时对外殖民正面临着严重的人才短缺问题。无论是军事人才还是具有管理地方经验的人才都极为稀缺。而大宋帝国本土人口过多，竞争激烈，内卷现象严重。于是，不久后，帝国衙门出面牵头成立了一个名为“宋帝国人才市场”的机构。这个人才市场旨在解决人才短缺的问题。只要自认为有才能的人在此处签名并登记，他们的档案将会被存档。那些急需人才的人可以在这里查看档案，并对感兴趣的人才进行考察。如果考察通过，这些人才将获得一份稳定的工作和收入。

大宋帝国殖民大业和大宋日不落帝国，开始浩浩荡荡的征程了。

大宋圣天子